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磐教〔2018〕9号:磐安县教育局关于做好2017年度教职工和事业单位工作人员考核工作的通知

来源: 作者:教育局 发布时间:2018-01-24 15:33:17 浏览: [收藏] [打印]

各中小学、幼儿园、直属单位:

根据中共磐安县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》等文件的有关精神,结合教育系统的实际情况,现将2017年度教职工考核工作的有关事项通知如下:

一、严格掌握考核标准

工作人员年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面,在重点考核工作实绩的同时,强化对工作人员思想政治素质、能力水平、工作作风和廉洁自律情况的考核。工作人员的考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀等次人数的比例按本单位实际参加年度考核人数的13%的比例核定(校长、书记由教育局统一考核,不算入学校总人数)。根据磐教〔201541号《关于印发〈磐安县中小学年度工作目标考核评价办法(2015年修订)〉的通知》精神,学校上一年度工作目标考核获县一、二等奖的学校(单位),教职工年度考核优秀人数分别增加4%2%。年度考核确定为“基本合格”“不合格”等次的人员(见附件1),学校要核实情况,准确把握。

各中小学校长(书记)、直属单位负责人(书记)、县实验幼儿园、尖山实验幼儿园和尚湖镇中心幼儿园园长由局组织考核,其他人员由现工作单位组织考核,现工作单位应及时将借用、上挂等人员的考核结果反馈给工资关系所在单位。

二、规范考核程序,增加考核工作透明度

年度考核工作要公开、公正,严格按程序操作,增加考核工作透明度。各校(单位)结合实际,按照成立考核委员会(考核小组)、个人总结、述职、考核测评、提出考核等次建议、上报审核、拟确定优秀等次人员公示、书面通知考核结果等程序进行,重点抓好以下五个环节:

(一)撰写年度工作总结。被考核人要按照考核内容的要求,实事求是地撰写年度工作总结,既要肯定成绩,又要找出差距,明确努力方向,提出改进措施。单位负责人的个人年度工作总结要报局领导审阅,其他人员年度工作总结由单位领导审阅。

(二)在一定范围内述职。被考核人员原则上要向单位内全体人员进行述职。人数较多的,可在内设机构范围内述职。

(三)进行民主评议。在听取个人年度工作总结的基础上,进行民主测评(样表见附件4),测评可采取无记名量化打分的形式进行。测评分值要作为确定年度考核等次的重要依据之一。

(四)确定考核等次。考核小组在审阅被考核人述职报告(总结)和民主测评情况、听取群众意见的基础上,严格按照考核标准,综合被考核人平时德、能、勤、绩、廉等表现情况写出评语,提出考核等次建议意见,经考核机构集体审核后,由单位负责人签署考核等次。

年度考核拟确定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示,公示期为五个工作日。对反映的问题,单位考核领导小组应进行核实,确实不符合优秀等次条件的,应重新确定考核等次。

(五)被考核人对考核结果若有异议,可以按照有关规定申请复核和提出申诉。

三、及时兑现考核结果,切实发挥年度考核的作用

年度考核结果要与干部调整使用、职称评定、升降去留以及教职工奖励、工资晋升等紧密结合,发挥考核工作的激励鞭策作用。被确定为优秀等次的工作人员,参照公务员给予物质奖励。病、事假2个月以上人员,当年年度考核不得评为优秀。

(一)教职工的年度考核结果,作为奖励性绩效工资发放的重要依据。

(二)年度考核登记表存入被考核人档案。考核结果为优秀和不合格的人员名单,教育局将予以书面公布。

(三)对确定为“合格”等次的人员,学校在肯定成绩、指出不足的同时,根据其不同的情况,明确努力方向。

(四)对确定为“基本合格”等次的人员,对其诫勉谈话,限期改进,一年内不得晋升职务,不享受工作目标考核奖。

(五)年度考核“不确定”等次的,不享受工作目标考核奖;新录用教师按有关规定执行。除新录用教师外,年度考核最终确定为不确定等次的,本考核年度不计算为晋升岗位的工作年限,岗位晋升工作年限延长1年。学校要有重点的对其进行关怀、教育、指导。

(六)确定为“不合格”等次的人员,不享受工作目标考核奖,予以批评教育。连续两年被确定为“不合格”等次的,根据不同情况予以降职、调整工作、低聘或解聘。对确定为“不合格”的人员,学校要针对所存在的问题与不足,按职位要求进行基本素质培训。

四、加强领导,全面做好年度考核工作

各单位要增强考核责任意识,加强对考核工作的领导。建立考核工作领导小组,认真组织考核,确保考核工作的质量。要把工作人员年度考核与岗位目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核以及年终工作总结等结合进行,发挥考核工作的整体效应,以促进队伍建设。

各单位要在210日前完成年度考核工作,并将有关材料及时报局人事科,待审核反馈后,考核单位方可按规定兑现考核结果。经审核或调查发现在年度考核工作中敷衍了事、弄虚作假的,不按规定程序和规定内容实施考核的,随意突破优秀比例限额的,以及其它违反考核工作纪律和规定的,必须予以纠正,否则不予兑现考核结果,并追究有关责任人的责任。

五、年度考核上报材料及要求

1.《教职工年度考核登记表》。A4纸正反面打印,每人(含校长)一份,个人总结填写在表内,不另附页;表中“机关负责人或考核委员会意见”栏由所在单位签署意见并加盖公章。(书面稿上交时,顺序按姓氏音序排列

2.《教职工年度考核优秀、基本合格、不合格、不确定等次人员名单表》,需上交书面稿和电子稿(电子稿发人事科卢红星)。

3.《教职工年度考核审核汇总表》,上交书面稿。没有参加年度考核或参加年度考核但不确定考核等次、年度考核基本合格、不合格的人员需在《教职工年度考核汇总表》的备注栏中注明原因。

 

附件:1.年度考核基本合格、不合格、不确定等次标准

2.磐安县中小学校、幼儿园和直属单位2017年度考核优秀等次限额表

3.教职工年度考核登记表

4.教职工考核测评表

5.教职工年度考核优秀、基本合格、不合格、不确定等次人员名单表

6.教职工年度考核结果审核汇总表

 

 

磐安县教育局

2018124

附件1

 

年度考核基本合格、不合格、不确定等次标准

 

一、有下列情形之一的,确定为基本合格:

1.工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的;

2.工作责任心不够强,责任差错在2次以上并造成不良后果的;

3.民主测评或群众评议一般、差票数(或基本称职、不称职票数)合计30%以上,经组织考察认定的;

4.当年受行政警告处分的;

5.其他应确定为基本合格等次的。

二、有下列情形之一的,确定为不合格:

1.工作效率低,办事拖拉、推诿,在服务承诺期内不能按时办结承办事项,被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的;

2.工作责任心不强,责任差错在3次以上且造成严重不良后果的;

3.民主测评或群众评议一般、差票数(或基本称职、不称职票数)合计40%以上,经组织考察认定的;

4.上年度被确定为基本合格等次,本年度仍无明显改进的;

5.其他应确定为不合格等次的。

三、下列人员的年度考核不确定等次:

1.受行政记过、记大过、降级、撤职的,在未解除处分的年度内,参加考核,但只写评语,不确定等次。

   2.新录用人员在见习期未满的人员,参加年度考核,只写评语,不确定等次。正式转正的,当年按正常考核对待。

四、下列人员不参加当年年度考核:

病、事假累计超过考核年度半年的,被纪检监察机关或司法机关立案审查尚未结案的,以及被判处刑罚宣告缓刑留在原单位的人员,不参加当年年度考核。

五、党员受党纪处分的,年度考核等次的确定,按组通字〔199819号文件执行。

上述情形中未尽事宜,按照有关规定执行。

附件2

磐安县中小学校、幼儿园和直属单位2017年度考核优秀等次限额表

 

 

序号

单位

核定优秀比例

核定优秀名额

序号

单位

核定优秀比例

核定优秀名额

1

教研室

13%

3

19

仁川小学

13%

4

2

磐安电大

13%

1

20

双峰小学

13%

2

3

招生办

13%

1

21

双溪小学

13%

2

4

服务中心

13%

1

22

窈川小学

17%

2

5

磐安中学

17%

23

23

玉山小学

13%

4

6

磐安二中

15%

18

24

玉山初中

15%

5

7

技校校区

13%

10

25

尖山小学

13%

8

8

三中校区

13%

5

26

尖山初中

13%

7

9

盘山中学

13%

2

27

尚湖小学

13%

6

10

实验初中

17%

18

28

尚湖初中

13%

5

11

实验小学

15%

17

29

万苍小学

15%

3

12

安文初中

15%

12

30

胡宅小学

13%

2

13

安文小学

17%

11

31

九和小学

15%

2

14

文溪小学

15%

6

32

大盘小学

15%

4

15

新城中学

13%

15

33

方前中心校

13%

4

16

深泽小学

13%

8

34

实验幼儿园

17%

5

17

新渥小学

13%

8

35

尖山实验幼儿园

15%

3

18

冷水小学

13%

3

36

尚湖中心幼儿园

15%

3

备注:乡镇小学(尖山、尚湖除外)核定的优秀名额已包含公办幼儿园优秀名额。

 


 

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